Breaks at pahinga sa shift - Fair Work Ombudsman

Breaks at pahinga sa shift (Fair Work Ombudsman)

Mahabang shift sa care work: kailan ka dapat makapagpahinga, at bayad ba iyon? Ang totoong sagot ay walang isang numero para sa lahat - ang award, enterprise agreement o registered agreement ang nagtatakda ng mga patakaran sa break. Ang mahalaga, alam mo kung anong uri ng break ang umiiral, para alam mo rin kung ano ang dapat mong itanong.

Rest break

Ito ang maikling pahinga sa oras ng trabaho - tinatawag ding "rest pause" o "tea break". Ang award o registered agreement ang nagsasabi kung gaano kahaba ito, kailan dapat kunin, at kung bayad o hindi.

Meal break

Mas mahabang pahinga, at hindi ka dapat gambalain, para makakain ka nang maayos. Pareho rin: ang award o agreement ang nagtatakda ng haba, ng timing, at kung bayad ang oras na iyon.

Crib break

Ito ang bayad na meal break. Kadalasan ito ang nangyayari kung:

• maaari kang tawagin pabalik sa trabaho habang kain lang ang oras, o
• kailangan kang manatili sa workplace - hindi ka makakaalis sa work area mo.

Kaya kung sa care work ay kailangan mong manatiling naka-abang sa mga residente habang "break" ka, malaking pagkakaiba ang crib break sa ordinaryong meal break.

Break sa pagitan ng dalawang shift

May mga award at registered agreement na may itinatakdang minimum na pahinga sa pagitan ng dulo ng isang shift at simula ng kasunod. Mahalaga ito kung magkadikit o magkakasunod ang roster mo - halimbawa gabi hanggang umaga, tapos may susunod na shift pa.

Saan makikita ang tugma sa industriya mo

• Ang page na ito ng Fair Work ay may listahan ng breaks sa bawat industriya - piliin ang sektor mo

(kasama ang disability support at aged care services) para makita ang mga tuntuning nakakabit dito.

• Ang award mo mismo: gamitin ang "Find my award" tool ng Fair Work.
• May mga kasamang tool at resource sa parehong page, kabilang ang "When overtime applies" at

"Rosters" - dalawang bagay na madalas umikot sa break at shift sa care work.

Mga praktikal na gawin

1. Itabi ang roster at payslip kada pay period - mahirap patunayan ang nawawalang break kung wala kang tala. 2. I-tala ang aktwal na oras ng shift. May Record My Hours app ang Fair Work Ombudsman para dito. 3. Tignan ang award mo bago ka makipagtalo - iyon ang basehan ng break entitlements, hindi ang sabi-sabi sa ward. 4. Kung hindi sinusunod ang break o shift rules, kausapin muna ang employer nang mahinahon at may tala. Kung hindi pa rin, ang Fair Work Ombudsman ang opisyal na ahensyang tumutulong - may Filipino language help page sila, at may interpreter service para sa mga hindi komportable sa English.

Pangkalahatang impormasyon ito mula sa Fair Work Ombudsman. Ang eksaktong break entitlement mo ay nasa award o agreement na sumasaklaw sa trabaho mo - tingnan iyon bago magdesisyon.

Source: Fair Work Ombudsman (Breaks; Hours of work, breaks and rosters).